Tendo-se aprovado por acordo da Junta de Governo de 21 de outubro de 2021, aprovaram-se as bases e a convocação para a criação de uma bolsa de emprego para graduado social, mediante sistema de concurso-oposição, abre-se o prazo de apresentação de solicitudes, que será de 7 dias naturais a contar desde o dia seguinte à publicação deste anúncio no quadro de anúncios municipal e no portal da transparência municipal.
O processo de seleção será regido pelas bases que se inserem como anexo a este anúncio os sucessivos anúncios desta convocação, quando procederem de conformidade com as bases, serão publicados no quadro de anúncios municipal.
Além disso, eles serão publicados na sede eletrônica da Prefeitura de Totana.
BASES DA CONVOCAÇÃO DA CONSTITUIÇÃO DA BOLSA DE TRABALHO NA CATEGORIA PROFISSIONAL DE GRADUADO SOCIAL NA PREFEITURA DE TOTANA.
Primeira. REGRAS GERAIS.
1. Procede-se à convocação da bolsa de trabalho na categoria profissional de graduado social, e à qual se reunirá para a seleção de pessoal laboral e de funcionários interinos na Câmara Municipal de Totana.
Para os efeitos prevenidos na legislação de aplicação, os postos oferecidos através da presente bolsa terão a seguinte consideração:
– Grupo / Subgrupo: A / A2 (segundo artigo 76 e disposição transitória Terceira do Texto reformulado da Lei do Estatuto Básico do empregado Público) – Escala: administração Especial.
– Subescala: Técnica-Classe: Média-Categoria / Denominação: Graduado Social.
2. Esta convocação submete-se ao estabelecido em matéria de seleção de pessoal laboral no Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do empregado Público; ao Texto Refundido do Estatuto dos trabalhadores, aprovado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de outubro; e ao vigente convênio coletivo e Acordo marco do Município de Totana.
SEGUNDA. REQUISITOS DAS PESSOAS ASPIRANTES.
1. As pessoas aspirantes que desejem fazer parte da Bolsa de trabalho na categoria de graduado social deverão reunir os requisitos gerais para o acesso à função pública, estabelecidos no artigo 56 do Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do empregado Público, assim como os estabelecidos para a categoria profissional a que se opte, de conformidade com o sistema de classificação profissional do convênio coletivo vigente, referentes à data de término do prazo de apresentação de pedidos, sem prejuízo da responsabilidade que possam incorrer por inexatidões ou falsidades na mesma.
2. Os requisitos necessários para fazer parte da bolsa são os seguintes:
a) possuir a nacionalidade espanhola ou de um dos Estados a que se referem os n. os 1 a 3 do artigo 57.o do texto reformulado do Estatuto Básico do empregado Público, assim como os demais estrangeiros com residência legal em Espanha.
b) ter completados dezesseis anos de idade e não ter atingido a idade referida no artigo 205.1.a) da Lei Geral da Segurança Social, relativa à disposição transitória sétima da mesma norma.
c) estar em posse de algum dos seguintes títulos, ou estar em condições de Os obter, na data em que termine o prazo de apresentação de instâncias: – Diplomado em Relações Laborais, Graduado Social, grau em Relações Laborais e Recursos Humanos, grau ou Diplomatura em Gestão e Administração Pública, Licenciado ou grau em Direito, Licenciado ou grau em Ciências do trabalho, Licenciado ou grau em Administração e direcção de Empresas, grau em Direito e Administração e direcção de Empresas, Diplomado em Ciências Empresariais, Licenciado ou grau em Economia, ou outro título equivalente em conformidade com a regulamentação de Aplicação.
A equivalência deve ser comprovada por certificado da administração competente. Os aspirantes com titulações obtidas no estrangeiro deverão estar em posse da correspondente credencial de homologação ou, se for caso disso, do correspondente certificado de equivalência.
D) possuir a capacidade funcional para o desempenho das tarefas correspondentes à categoria profissional a que se aspira, extremo que se acreditará pelas pessoas aspirantes no momento da formalização da contratação laboral temporária ou a nomeação como funcionário interino, conforme corresponda.
e) não ter sido separado/a mediante expediente disciplinar do serviço de qualquer das administrações Públicas, nem se encontrar inabilitado/a para o exercício da função pública.
As pessoas aspirantes que não possuam a nacionalidade espanhola deverão apresentar, além da declaração relativa ao Estado espanhol, declaração responsável por não estarem sujeitas a sanção disciplinar ou condenação penal que impeça no seu Estado o acesso à função pública.
f) ter pago a taxa a título de direitos de exame fixados em 31,50 euros. Forma de pagamento: por renda nas entidades colaboradoras.
O comprovativo da renda será anexado ao pedido
3. Todas as condições exigidas no número anterior devem ser detidas no dia do termo do prazo estabelecido para a apresentação do formulário de participação e mantidas até à data nomeação. Terceira.
PARTICIPAÇÃO NO PROCESSO.
1. A participação e a autobaremação de méritos serão conformes ao modelo oficial referido no Anexo I da presente resolução.
Nos pontos referência e posto deverão ser consignados os seguintes dados: referência: 5914/2021 categoria LABORAL da BOLSA: Graduado social o prazo de participação será de 7 dias naturais contados a partir da publicação no quadro de avisos municipal e na sede eletrônica das presentes bases.
Essa participação será realizada telematicamente através da sede eletrônica da Prefeitura de Totana.
Em conformidade com o n. o 6 do artigo 66.o da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento Administrativo comum das administrações Públicas, e tendo sido expressamente estabelecido formulário de participação, este será de uso obrigatório pelas pessoas interessadas.
O não preenchimento do formulário no tempo e na forma descrita acima implicará a inadimplência da pessoa aspirante.
As pessoas aspirantes ficarão vinculadas pelos dados expressos no formulário de participação, sem que possam efetuar modificação alguma no mesmo uma vez finalizado o prazo de participação recolhido no presente parágrafo, sem prejuízo de que possa apresentar-se um novo dentro de prazo, caso em que o primeiro ficará sem efeito.
Uma vez realizada a apresentação telemática será gerado automaticamente um comprovativo da recepção dos documentos electrónicos apresentados, no qual se deixará constância do banco de entrada que se atribui ao documento, assim como data e hora que ateste o momento exacto de apresentação e a sua não rejeição.
Esse comprovativo servirá de comprovativo da sua correta apresentação.
2. O formulário de participação deverá ser acompanhado da seguinte documentação, na mesma ordem que a seguir se relaciona:
a) Título acadêmico oficial, certificado de profissionalismo ou documento acreditador da formação acadêmica ou laboral, conforme exigido na base segunda 2.c).
B) documentação comprovativa dos méritos autobaremados.
C) cópia do BI ou cartão de residência que habilite para o trabalho assalariado 3.
A não apresentação do formulário de participação em tempo e forma, acompanhado da documentação acreditadora do cumprimento dos requisitos exigidos conforme o parágrafo anterior, suporá a inadimplência da pessoa aspirante.
Além disso, não se considerará a documentação justificativa de méritos não incorporada durante o prazo de apresentação do formulário de participação.
As pessoas aspirantes são pessoalmente responsáveis pela veracidade da documentação fornecida e estarão obrigadas a apresentar os documentos originais a qualquer momento, a pedido da Administração.
Se for o caso, a falsidade da documentação fornecida implicará a exclusão da pessoa candidata da bolsa, reservando-se a administração o exercício das ações legais a que possa dar lugar.
Quarta. ACREDITAÇÃO DOS MÉRITOS ALEGADOS.
1. As pessoas aspirantes deverão proceder à autobaremação de seus méritos, conforme o baremo contido na presente convocação, preenchendo para o efeito o formulário de participação.
Em qualquer caso, para o preenchimento dos parágrafos correspondentes aos méritos experiência, Todas as pessoas aspirantes deverão tomar em consideração a informação relativa aos mesmos que se consigna no relatório de vida laboral.
A pessoa aspirante ficará vinculada por sua autobaremação, de forma que só poderão ser valorizados os méritos que tenham sido alegados e autobaremados, e não se poderá outorgar uma pontuação maior à consignada em cada parágrafo da tabela.
No caso de méritos autobaremados em subapartados errôneos, poderão ser transferidos os mesmos para o subapartado correto, sem que isso possa implicar aumento da pontuação autoatribuída pelas pessoas aspirantes no mencionado parágrafo.
Os méritos a avaliar, para efeitos de determinar a pontuação, serão os alegados, autobaremados e acreditados documentalmente durante o prazo de apresentação do formulário de participação.
2. Os méritos alegados deverão ser justificados e acreditados mediante a apresentação dos seguintes documentos: a) Para a experiência profissional: -Contratos de trabalho que detalhem a categoria profissional em que se prestaram os Serviços.
Em caso de inexistência de contratos de trabalho, os mesmos poderão ser substituídos por folhas de pagamento ou documentos emitidos pelo Serviço Público de emprego, que atestem a duração do contrato e a categoria profissional em que se prestaram os Serviços.
-No caso de experiência profissional adquirida fora do âmbito da Câmara Municipal de Totana, aos contratos ou folhas de pagamento deverá acrescentar-se Relatório de vida laboral.
Se for o caso, durante o processo de avaliação poderá ser exigida à pessoa participante a incorporação do convénio colectivo onde se recolham as funções desenvolvidas na categoria profissional.
As pessoas aspirantes deverão levar em consideração a informação que se consigna no relatório de vida laboral para a autobaremação.
-Os Serviços na administração pública devem ser acreditados conforme o estabelecido no anexo I do Real Decreto 1461/1982, de 25 de junho, pelo que se ditam normas de aplicação da Lei 70/1978, de 26 de dezembro, de reconhecimento de serviços prévios na Administração pública.
B) para os cursos de formação e aperfeiçoamento: Título ou certificado do curso onde conste a entidade que o organiza, transmite ou homologa, a matéria e o número de horas lectivas.
c) para as qualificações académicas: as de carácter universitário, com o título expedido, com a certificação extra provisória ou com a credencial de homologação ou equivalência expedida pelo Ministério competente em matéria de educação; os não universitários, com o título expedido ou com a certificação emitida pela autoridade competente segundo a normativa que lhe resulte de Aplicação.
3. A documentação acreditadora dos méritos autobaremados, cuja contribuição junto aos anexos correspondentes será telemática, deverá ser ordenada e numerada segundo a ordem em que se citem os méritos no autobaremo; os documentos acreditativos serão arquivos em formato pdf, resultantes de digitalizar cada original.
Os méritos alegados e autobaremados que constem na Câmara Municipal não necessitarão acreditação documental por parte das pessoas aspirantes que assim o consignassem em seu formulário de participação.
QUINTA. VERIFICAÇÃO E BAREMAÇÃO.
A verificação do cumprimento dos requisitos e a baremação dos méritos corresponderá aos Serviços de pessoal da Prefeitura de Totana.
SEXTA. ADMISSÃO DE PESSOAS ASPIRANTES E DESENVOLVIMENTO DO PROCESSO.
1. Uma vez finalizada a fase de comprovação dos requisitos das pessoas participantes, ditar-se-á Resolução pela Prefeitura, que se publicará no quadro de avisos, na qual se declarará aprovada a lista provisória de pessoas admitidas e não admitidas, com expressão das causas de inadimplência.
2. As pessoas interessadas poderão apresentar contra a lista provisória de pessoas admitidas e não admitidas as alegações que considerem oportunas, no prazo de 3 dias úteis, contados a partir do dia seguinte ao da publicação da mesma.
Essas alegações devem ser apresentadas telematicamente.
Decorrido o prazo acima, a Prefeitura ditará a correspondente resolução pela qual se tornará pública a lista definitiva de pessoas aspirantes admitidas e não admitidas, com a convocação, assinalando o dia e hora, para a realização do exercício de oposição.
Esta resolução será publicada no quadro de avisos da Câmara Municipal de Totana.
Sétima.- COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
A composição do órgão de seleção, com indicação do prazo de recusa que é concedido, será tornada pública no quadro de avisos e website da Câmara Municipal de Totana www.totana.es.
O órgão de seleção é estabelecido em conformidade com o artigo 60.o do Rd leg.
5/2015, de 30 de outubro, do Estatuto Básico do empregado Público, da seguinte forma:
Vogal 1 Presidente.- O técnico de recursos humanos, designado pela Prefeitura.
Vogal 2 Secretário.- O da corporação ou pessoal em quem delegar.
Vogal 3.- Um funcionário municipal nomeado pelo prefeito.
Vogal 4.- Um funcionário municipal nomeado pelo prefeito.
Vogal 5.- Um funcionário municipal nomeado pelo prefeito.
Os membros suplentes do Tribunal qualificador são nomeados segundo os mesmos critérios de designação que os membros titulares do Tribunal.
Todos os vogais do tribunal de seleção deverão ter um nível de titulação ou especialização igual ou superior ao necessário para aceder à Praça convocada.
A composição do tribunal assegura o respeito do princípio da especialização.
Para o melhor cumprimento da sua missão, os tribunais poderão solicitar e obter o aconselhamento de especialistas nas provas que o considerem conveniente.
O órgão de seleção não poderá constituir – se nem agir sem a presença mínima da metade de seus integrantes, sendo imprescindível a presença do presidente e secretário, e encontra-se habilitado para resolver qualquer questão que possa suscitar-se no desenvolvimento normal do processo, sempre com pleno respeito às bases da convocação e à legalidade vigente.
Os membros efectivos e, se ausentes, os suplentes podem participar em cada sessão, desde que a sua participação tenha sido inscrita no acto de constituição do tribunal de forma indistinta.
Não podem substituir-se na mesma sessão.
Os membros do órgão de seleção deverão abster-se de participar no mesmo quando concorrem as circunstâncias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015 de Regime Jurídico do setor Público, em seu caso, poderão ser recusados pelos aspirantes conforme o disposto no artigo 24 da mesma lei.
Oitava.- FASE DE OPOSIÇÃO
1. A fase de oposição tem carácter eliminatório e será prévia ao concurso.
Consistirá na resolução de um exercício com duas partes, uma parte tipo teste composta por 50 perguntas com três respostas alternativas e um suposto prático, escolhidos todos eles pelo tribunal.
2.O tempo máximo para a resolução do exercício será de 90 minutos.
Os primeiros sessenta minutos se dedicarão à resolução da primeira parte do exercício e todos os aspirantes deverão permanecer na sala de aula onde for realize o teste até a finalização da mesma. Após a conclusão da primeira parte do exame, os exames serão coletados e o curso prático para o qual você terá 30 minutos para sua resolução será distribuído. Nesta segunda parte poderá fazer-se Uso de textos legais sem comentar.
O tribunal fica habilitado para a comprovação dos mesmos, podendo, se o considerar oportuno retirar aqueles que violem o estabelecido nas presentes bases.
Pode-se, também, fazer uso de calculadoras, mas em nenhum caso de dispositivos inteligentes tipo telefones celulares, tablets eletrônicos, etc …
3. A primeira parte do exame será qualificada com uma pontuação máxima de 30 pontos.
O erro em duas respostas implicará a subtração de uma resposta correta.
Aqueles aspirantes que não superem os 15 pontos ficarão fora da Bolsa de trabalho e não se corrigirá a segunda parte do exercício a segunda parte do exercício será qualificada com uma pontuação de 30 pontos.
Aqueles aspirantes que não excedam os quinze pontos ficarão fora da Bolsa de trabalho.
A pontuação deste exercício será a soma da pontuação de ambas as partes.
4. O tribunal qualificador, tendo em conta o número de candidatos apresentados e o nível de conhecimentos dos mesmos, antes de conhecer a identidade dos opositores, decidirá qual será a nota de corte para superar este exercício de forma a que só superem esta prova os 5 primeiros candidatos que obtenham as melhores qualificações, podendo alargar-se este número apenas nos casos de que vários opositores tenham a mesma nota de corte e também em consequência das impugnações que sejam estimadas, ficando o resto de candidatos afastados do processo selectivo.
O Tribunal publicará esse Acordo através do sítio web oficial.
Nona.- FASE DE CONCURSO
Realizada a prova de oposição, proceder-se-á à verificação da autobaremação e valoração de méritos alegados daqueles aspirantes que tenham passado a mesma.
Nesse processo de verificação poder-se-á minorar a pontuação consignada pelas pessoas aspirantes, no caso de méritos não mensuráveis conforme a tabela de méritos ou no caso de apreciar erros aritméticos.
No caso de méritos autobaremados em subapartados errôneos, poderão ser transferidos os mesmos para o subapartado correto, sem que isso possa implicar aumento da pontuação total autoatribuída pelas pessoas aspirantes em cada parágrafo.
Em nenhum caso se poderá outorgar uma pontuação maior à consignada em cada apartado da tabela pelas pessoas aspirantes.
DÉCIMA. AVALIAÇÃO DE MÉRITO.
A avaliação dos méritos alegados e acreditados pelas pessoas participantes, referidos à data de publicação da presente resolução no quadro de avisos, realizar-se-á de acordo com a tabela que se detalha a seguir: a) experiência profissional, até um máximo de 30 pontos.
Experiência profissional em postos cujos conteúdos funcionais sejam homólogos aos confiados à categoria A que se aspira: 0,01 pontos por dia.
Em nenhum caso poderão ser computadas as relações prestadas em regime de colaboração social, nem as submetidas ao Direito administrativo, assim como os contratos civis ou mercantis.
Fica expressamente fora da avaliação de méritos de experiência os trabalhos realizados em regime de autónomo, assim como qualquer outra modalidade de trabalho que não seja por conta de outrem.
Os períodos de estágio curricular ou extracurricular (bolsas de estágio) não serão computados.
b) Formação, até um máximo de 5 pontos.
A assistência a cursos de formação ou aperfeiçoamento organizados, ministrados ou homologados pelas administrações públicas será avaliada.
A avaliação a ser concedida será 0,005 pontos por hora.
(igual a 1000 horas) em todos os casos, os cursos relativos a uma mesma matéria serão avaliados de uma só vez, mesmo que se repita a sua participação.
Os cursos realizados sob a modalidade online serão avaliados aplicando um coeficiente redutor de 50% em relação às horas acreditadas.
Os cursos mistos são avaliados de acordo com as regras acima (parte presencial e parte à distância), sendo a pontuação total a soma de ambas.
O formulário deve conter duas linhas, uma para a parte presencial e outra para a parte à distância.
Se a parte presencial for inferior a 5 horas o curso será avaliado como se fosse à distância.
Não serão valorizados aqueles cursos que não estejam relacionados com o cargo ao qual se opta nem aqueles que se tenham realizado antes de 15 anos contados desde a convocação da bolsa de trabalho.
Os cursos realizados na plataforma de formação FORMACARM não serão valorizados, exceto quando realizados através da CERTIFICARM. Não se avaliarão os cursos de menos de 5 horas c) titulações acadêmicas, até um máximo de 5 pontos.
Cada título académico oficial de nível igual ou superior e independente da exigida para a incorporação na Bolsa, será avaliado de acordo com a seguinte tabela: título qualificações pontuação Técnica Superior.
Técnico Superior de Formação Profissional.
Técnico Superior de Artes 1 Plásticas e projeto.
Técnico Desportivo Superior .
Grau.
Diploma de Pós-Graduação .Título Superior dos ensinamentos artísticos Superiores.
2 Mestrado.
Mestrado Universitário.
Mestrado em Ensino Artístico.
Diploma de pós-graduação de, pelo menos, 300 créditos ECTS com, pelo menos, 60 créditos ECTS de Nível de mestrado, que tenha obtido este nível de qualificação através de resolução do Conselho das Universidades.
3 Doutor.
Título de Doutor 5 para efeitos de avaliação de titulações acadêmicas, não serão computados os títulos exigidos pela legislação acadêmica vigente como necessários para obter outros superiores que tenham sido alegados.
Em nenhum caso os certificados de profissionalismo poderão ser considerados como título acadêmico objeto de Avaliação neste parágrafo.
O título necessário para o acesso à bolsa não será valorizado
Décima primeira. LISTA PROVISÓRIA
1. Finalizada a baremação dos méritos de aspirantes, publicar-se-á na sede eletrônica da Prefeitura de Totana a lista provisória de pessoas aspirantes selecionadas em cada categoria profissional, com indicação da pontuação obtida, discriminada conforme os parágrafos da tabela de méritos.
A referida lista provisória pode ser apresentada no prazo de três dias úteis, contados a partir do dia seguinte ao da sua publicação, sem recurso.
A apresentação das alegações e a audiência do processo realizar-se-ão telematicamente.
2. As alegações entender-se-ão resolvidas com a publicação das listas definitivas das pessoas integrantes da bolsa por categoria profissional, ordenadas segundo a pontuação obtida.
Décima segunda.- PONTUAÇÃO TOTAL
A pontuação total será o resultado de somar a pontuação obtida na fase de oposição e na fase de baremação.
Em caso de empate na pontuação final, a ordem será estabelecida atendendo à pontuação obtida em cada parágrafo da tabela, pela mesma ordem em que aparecem regulados nesta convocação; de persistir a igualdade, recorrer-se-á ao tempo total de experiência profissional, atendendo-se a cada um dos subapartados desse mérito pela ordem em que se encontram relacionados; de continuar o empate atender-se-á ao tempo de antiguidade total nas administrações Públicas.
Finalmente, se não se resolver o empate deste modo, decidir-se-á tomando a letra inicial do primeiro sobrenome e seguindo a ordem alfabética, começando pela letra escolhida pela Comissão de seleção mediante sorteio público, resolvendo-se em qualquer caso a favor da pessoa aspirante cuja letra inicial do primeiro sobrenome esteja primeira seguindo a ordem alfabética.
DÉCIMO TERCEIRO.- BOLSA DE TRABALHO.
O órgão convocante proferirá resolução, no prazo de 30 dias, declarando a entrada em vigor da Lista de Espera e revogando, se for caso disso, a anteriormente vigente para o corpo, Escala, opção ou categoria profissional em causa.
Em todo caso deixará de estar vigente a bolsa de trabalho de graduado social aprovada por Resolução n. º 1294, de 30 de março.
DÉCIMO QUARTO – ORDEM DE PRELAÇÃO DOS APELOS.
Os aspirantes selecionados serão chamados pela ordem de pontuação em que figurem na bolsa de trabalho, segundo as necessidades deste pessoal por parte da Câmara Municipal e sempre que reúnam os requisitos específicos para desenvolver o posto de trabalho.
Será imprescindível indicar no pedido de Participação um telefone de contato.
Sendo este o meio utilizado para localizar os integrantes das diferentes Bolsas de trabalho, é responsabilidade do interessado manter atualizado o mesmo no Departamento de pessoal da Prefeitura.
A gestão da lista de espera será realizada pelo pessoal do departamento de Recursos Humanos, seguindo rigorosamente a ordem em que estão listados na lista de espera criada, de acordo com o seguinte procedimento:
1. Avisar-se-á telefonicamente ao número indicado pelo aspirante na solicitude de participação ao processo selectivo, o qual ficará recolhido no livro de Registro de chamadas, criado para o efeito.
O apelo será feito da seguinte forma: serão feitas duas chamadas (que consistirá em oito tons) com um intervalo de quinze minutos, para os telefones fornecidos para o efeito pelo aspirante.
2. No caso de não se conseguir a comunicação telefônica com o aspirante, você será notificado, se tivesse indicado em sua instância ao seu endereço de E-mail.
3. Em ambos os casos, será dado um prazo de 48 horas para que o aspirante aceite ou renuncie.
No caso de não se apresentar à proposta realizada ou ter renunciado à mesma, passar-se-á a realizar o apelo ao seguinte aspirante da lista, seguindo o procedimento descrito nos parágrafos anteriores.
4. Os funcionários temporários ou o pessoal temporário que tenham aceitado a proposta feita, após a cessação dos destinos para os quais tenham sido nomeados, devem voltar a ocupar o mesmo lugar na lista de espera.
Em nenhum caso se alterará a ordem dos integrantes dessa lista e, portanto, manterão o mesmo lugar durante o período de vigência da mesma.
5. O aspirante que não responda à oferta que lhe for feita, responda fora de prazo ou renuncie à mesma passará ao último lugar da lista.
Quando esta situação se repetir pela segunda vez, irá causar uma baixa definitiva na lista de espera, sem que lhe corresponda qualquer direito.
6. Não obstante ao estabelecido no parágrafo anterior, não será considerado como renúncia quando, dentro do prazo de 48 horas estabelecido para a aceitação, fique devidamente acreditada alguma das circunstâncias que a seguir se assinala; 6.A.) doença do interessado por um período e circunstâncias equivalentes às que determinam a incapacidade temporária.
6.B.) estar em gestação.
6.c) Parto ou maternidade pelo período legalmente estabelecido.
6.D.) realização pelo interessado de exames finais para a superação de cursos encaminhados à obtenção de um título acadêmico ou profissional, ou apresentação a exames de oposições ou provas seletivas, circunstâncias que poderão evitar a exclusão da lista, durante o período de um mês imediatamente anterior à realização de tais provas.
6.E.) Não se aceite um posto de trabalho oferecido cuja jornada seja a tempo parcial, ficando disponível no seu número de ordem na lista de espera para futuros oferecimentos.
6.F.) exercício de cargo público representativo que impossibilite a assistência ao trabalho.
6.G.) prestação de serviços em qualquer das administrações Públicas, quer como pessoal interino ou laboral temporário.
6.H.) prestação de serviços com um contrato de trabalho temporário ou funcionário interino em programas subsidiados por Organismos oficiais e em execução por esta Câmara Municipal.
6.I.) ser bolsista em qualquer Administração Pública.
6.J.) prestação de serviços por um período de pelo menos três meses em Organismos ou Empresas Públicas ou privadas.
6.K.) Em caso de cuidado de filhos, tanto quando o seja por natureza como por adoção ou acolhimento permanente ou préadoptivo, por um período não superior a três anos a contar da data de nascimento ou, se for caso disso, da decisão judicial ou administrativa, em cujo caso o integrante da lista deverá indicar a partir de que momento poderá estar disponível para futuros apelos.
6.L.) outras causas não indicadas nos parágrafos anteriores, devidamente justificadas e apreciadas por esta administração.
Neste caso, durante este período de tempo o aspirante será qualificado na lista de espera correspondente com a denominação de “Excluído provisório”.
Uma vez terminada esta situação e comunicada a mesma, no prazo máximo de 4 dias a contar do termo da situação que originou a exclusão provisória, reincorporá-se ao lugar que originalmente ocupavam na lista de espera.
No caso de não solicitar a reintegração no prazo estabelecido, o aspirante causará baixa definitiva na lista de espera, sem corresponder-lhe direito algum.
7. No caso de serem várias as nomeações de funcionário interino ou pessoal laboral temporário que se vão realizar ao mesmo tempo, terá a Faculdade de escolher o aspirante que figure em primeiro lugar na lista, e assim sucessivamente, por ordem de pontuação o resto de aspirantes da lista de espera.
8. No caso de se oferecer um dia inferior ao normal, oferecer-se-á em primeiro lugar aos funcionários interinos que ocupem postos similares com um dia parcial e desde que não ultrapasse o dia normal em conjunto.
Se uma vez ofertado ou adjudicado um contrato a um aspirante surja na mesma Bolsa de Trabalho outro de duração presumivelmente superior a 4 meses ou de duração incerta esse contrato será oferecido, segundo a ordem estabelecida na Bolsa, a todos os membros da mesma, salvo àqueles a quem tenha sido ofertado ou adjudicado previamente um contrato de duração superior a quatro meses.
Para efeitos do aqui estabelecido, para o cálculo da duração dos contratos já adjudicados ter-se-á em conta sempre a que resulte desde o seu início não a que reste para a sua finalização.
9. A vigência das listas de espera para a nomeação de funcionários provisórios ou pessoal laboral temporário ficará vinculada à aprovação de uma nova lista de espera resultante de uma nova convocação pública ou da resolução de um processo seletivo correspondente a uma convocação de Oferta de emprego Público da vaga em questão.
DÉCIMO QUINTO.- Incidentes.
O órgão de seleção fica habilitado a resolver as dúvidas e incidentes que se apresentem e tomar os acordos necessários para a boa ordem do presente processo e em tudo o que não está previsto nas presentes bases, e desde que não se oponham a elas.
Caso durante a celebração das provas seletivas se observe pelo órgão de seleção que algum dos aspirantes não cumpre um ou mais requisitos na convocatória, poderá propor ao Prefeito-Presidente sua exclusão da Bolsa.
DÉCIMO SEXTO.- RECURSOS.
As bases desta convocação poderão ser contestadas pelos interessados, mediante Recurso potestativo de reposição, perante o Sr.
Presidente da Câmara Municipal de Totana, no prazo de um mês, a contar do dia seguinte ao da publicação no quadro de avisos e website da Câmara Municipal de Totana www.totana.es, segundo dispõem os artigos 112 e seguintes da Lei 39/2015, de 01 de outubro, do procedimento Administrativo comum, ou bem recurso contencioso administrativo, ante os julgados do contencioso-administrativo de Múrcia, no prazo de dois meses, a contar desde o dia seguinte à publicação da convocação, em conformidade com o previsto nos artigos, 10, 25 e 46 da Lei 29/1998, de 13 de julho, Reguladora da Jurisdição Contencioso – Administrativa.
Os demais atos administrativos que se derivem da convocação e da atuação do órgão de seleção poderão ser contestados pelos interessados nos casos e na forma prevista na citação Lei de do procedimento Administrativo comum das administrações Públicas.
Anexo I. – modelo de pedido endereço web do formulário: https://totana.sedelectronica.es/catalog/tw/cf8b0983-a8c7-4009-aff5-aa8405b6c449
Anexo II Agenda 1.
A Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento Administrativo comum das administrações Públicas Disposições gerais sobre o procedimento administrativo comum: garantias do procedimento, a iniciação, ordenação e instrução do procedimento.
2. A conclusão do procedimento: disposições gerais, resolução, desistência e renúncia, caducidade.
3. Recursos administrativos.
4. O orçamento geral das autarquias Locais: conceito e conteúdo.
Elaboração e aprovação do orçamento.
A prorrogação do orçamento.
5. A lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais.
Direitos e obrigações.
Serviços de prevenção.
6. Lei Orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de proteção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais.
Protecção de dados pessoais: princípios gerais de protecção de dados.
Direitos das pessoas à proteção de dados pessoais.
7. Igualdade de mulheres e homens: Lei Orgânica 3/2007 para a igualdade efetiva de mulheres e homens: Políticas públicas para a igualdade.
8. A lei 19/2013, de 9 de dezembro, de transparência, acesso à informação e boa governança.
Transparência da actividade pública: âmbito subjectivo de Aplicação; princípios gerais da publicidade activa; direito de acesso à informação pública: regime geral; princípios da boa governação.
9. Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases de regime Local: organização
10-O pessoal ao serviço das administrações públicas: tipologia.
Pessoal de trabalho dentro das administrações públicas.
11. Direitos dos funcionários públicos.
Direito à carreira profissional e à promoção interna.
Direitos retributivos.
12. Direito à negociação colectiva, representação e participação institucional.
Direito de reunião.
13. Direito ao dia de trabalho, licenças e férias.
Deveres dos funcionários públicos e Código de Conduta.
14. Aquisição e perda da relação de serviço
15. Estrutura e organização do emprego público: relações de emprego e modelos orçamentais.
16. Acesso ao emprego público.
A oferta pública de emprego (OPE): sistemas selectivos.
A prestação de empregos.
Princípios e procedimentos.
17. Situações administrativas.
18. O regime de incompatibilidades: A Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.
19. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de outubro, que aprova o texto reformulado da Lei do Estatuto dos trabalhadores.
Direitos e deveres laborais básicos.
Modalidades do contrato de trabalho.
20. Segurança Social.
Entidades Gestoras e serviços comuns.
Regime Geral e regimes especiais.
21. A contribuição para a Segurança Social.
Quota: conceito e natureza jurídica.
Sujeitos obrigados e sujeitos responsáveis.
Nascimento e duração da obrigação de cotização.
Cotação para contingências comuns e profissionais.
22. Bases de Contribuição para a Segurança Social.
Conceito e exclusões.
Determinação das bases de cotação.
Cotização em situações de incapacidade temporária, maternidade, paternidade, risco durante a gravidez ou a amamentação natural, permanência em alta sem abono de remuneração, desemprego, contrato a tempo parcial, jornada reduzida.
23. Contribuição para o desemprego, Fundo de garantia Salarial e formação profissional.
Cotação adicional por horas extraordinárias.
Quotização por perceções correspondentes a férias vencidas e não desfrutadas.
24. A acção protectora da Segurança Social.
Proteção por incapacidade temporária, maternidade, paternidade, risco durante a gravidez ou amamentação natural.
25. Folha de pagamento: definição, conceitos e procedimento de elaboração.